Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herk├Âmmlichen Rekrutierung

Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herk├Âmmlichen Rekrutierung

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Artikelnummer: 6909800106941194 Kategorie:

Beschreibung

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F├╝hrung und Personal – Recruiting, Note: 1.0, Universit├Ąt Bielefeld (Lehrstuhl f├╝r Betriebswirtschaftslehre insb. Organisation, Personal und Unternehmungsf├╝hrung), Veranstaltung: HR II: Personalfunktion, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Internet als Mittel zur Personalwerbung hat seit Mitte der 90┬┐er Jahre immens an Bedeutung gewonnen. Das Angebot an vakanten Stellen im Internet w├Ąchst stetig und es wird zunehmend als elektronischer Stellenmarkt genutzt. Diese Form der virtuellen Personalbeschaffung, auch E-Recruiting genannt, absolvierte in den vergangenen Jahren einen Siegeszug in der Personalbeschaffung und nimmt die gr├Â├čte Bedeutung innerhalb der Personalwerbung ein. Laut einer Studie der Universit├Ąt Frankfurt am Main und der Jobb├Ârse Monster.de nutzen inzwischen 91 Prozent der 1000 gr├Â├čten deutschen Unternehmen das E-Recruiting. Im Folgenden wird darauf eingegangen, was unter E-Recruiting zu verstehen ist, wo es seine Anwendung findet und worin die Vor- und Nachteile im Vergleich zu einer herk├Âmmlichen Rekrutierung liegen. Das Ziel dieser Arbeit ist, das E-Recruiting darzustellen, die Vor- und Nachteile zu einer herk├Âmmlichen Rekrutierung herauszustellen und an einem praktischen Beispiel zu verdeutlichen. Nach einer kurzen Einleitung folgt in Kapitel 2.1 eine Einordnung und Darstellung des ERecruiting. In Kapitel 2.2 werden die die Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herk├Âmmlichen Rekrutierung herausgestellt. In Kapitel 2.3 wird E-Recruiting als Methode der Personalbeschaffung an dem Beispiel der Bertelsmann AG aufgezeigt. Abschlie├čend wird im 3.Kapitel ein Fazit bez├╝glich des E-Recruitings gezogen.

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